Через сколько месяцев после заключения трудового договора работник может уйти в отпуск?

Comments

• Цитата: Согласно "Правилам об очередных и дополнительных отпусках", отпуск можно взять ужепосле 5 1/2месяцев работыНо согласно ст. 122 ТК, толькопосле 6месяцев работыОткуда данное противоречие?

  Добрый день!
  Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
  
  Поясните, пожалуйста, Вы задаете вопрос от лица работника или от лица бухгалтера?
  При необходимости модератор перенесет Ваш вопрос в соответствующий раздел.
  
  Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос желающие ответят Вам здесь, в этой теме.
• Ирина Ротнова, благодарю за напоминание, к сожалению, уже не могу исправить оригинальное сообщение.
  Вопрос задаю от лица работника.
  Спасибо.
• Добрый день.
  

  Цитата: Откуда данное противоречие?

  Видимо из той же ст. 122 ТК РФ - по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
• Асмодей Александрович, спасибо за пояснение.
  Тему переношу в раздел "Вопросы от работников".
• Naaatta, добрый день.
  Иными словами, коллизии нет, хотя в одном нормативном документе указан срок 5 1/2 месяца, а в другом 6 месяцев?
• Коллизия, если грубо, это положения нормативных актов, трактующих одну и ту же норму по разному.
  Я не вижу здесь коллизии, вижу норму кодекса, которая допускает отступление от нее в случае выполнения какого то условия. Условие выполнено - от нормы можно отступить. Здесь нет противоречащих друг другу трактовок.
  В любом случае не один ЛНА не может изменять нормы кодекса. Но если норма содержит вилку, ЛНА в пределах этой вилки может устанавливать любой показатель.
• Naaatta, благодарю.
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Согласно "Правилам об очередных и дополнительных отпусках", отпуск можно взять уже после 5 1/2 месяцев работыНо согласно ст. 122 ТК, только после 6 месяцев работыОткуда данное противоречие?

  Нет ни какого противоречия.
  "Правила об очередных и дополнительных отпусках" - нормативный акт бывшего СССР,  который как и все прочие ныне действующие НПА той эпохи, может применяться только в части не противоречащей ТК РФ (ст.423 ТК РФ).