Нужно ли предоставить дни отдыха донору — внешнему совместителю?
Коллеги, здравствуйте! подскажите, пжлст, такой вопрос.
ООО на УСН Доходы, у нас есть работник - внешний совместитель, работает у нас на 0,5 ставки. В определенный день он сдавал кровь, справку из медучреждения сдал на основное место работы, но спрашивает, нужна ли нам копия этой справки. Подскажите, пжл, по копии справки, заверенной основным работодателем, мы обязаны предоставить ему выходной в день сдачи крови и дополнительный день отдыха и посчитать эти оба дня по среднему заработку?
ООО на УСН Доходы, у нас есть работник - внешний совместитель, работает у нас на 0,5 ставки. В определенный день он сдавал кровь, справку из медучреждения сдал на основное место работы, но спрашивает, нужна ли нам копия этой справки. Подскажите, пжл, по копии справки, заверенной основным работодателем, мы обязаны предоставить ему выходной в день сдачи крови и дополнительный день отдыха и посчитать эти оба дня по среднему заработку?
Comments
-
Здравствуйте.
Гарантии работникам-донорам предусмотрены ст.186 ТК РФ, в которой нет ни каких ограничений в отношении совместителей. А в соответствии со ст.287 ТК РФ, работникам-совместителям предоставляются те же гарантии и компенсации, что и "основным" работникам.
Основанием для предоставления таких гарантий и компенсаций является заявление работника и справка по форме № 402/у. Приказ Минздрава СССР от 07.08.1985 N 1055, которым эта форма утверждена, не предусматривает выдачу справки в нескольких экземплярах, поэтому (ИМХО) работник-совместитель может предъявить её копию, заверенную в ОК по основному месту работы. -
Большое спасибо за ответ!
