Период для расчета компенсации при увольнении

Comments

• Добрый день!
  

  Цитата: Чтобы определить, за какое количество дней положена компенсация, сделайте следующее:Посчитайте стаж для предоставления отпуска в полных месяцах за весь период работы в данной компании. Дни неполного месяца отбрасываются, если их меньше 15, или округляются до полного месяца, если их 15 и больше. Подробнее о стаже для отпуска читайте здесь.Определите общее количество дней отпусков, которые полагаются сотруднику за весь период работы.Определите общее количество дней предоставленных отпусков за этот период.Определите количество неиспользованного отпуска (из значения в п. 2 вычитайте значение в п. 3).Пример:Сотрудник работал в компании с  18.03.2011г. и увольняется 23.08.2013. За это время он был в отпуске 2 раза по 28 дней и в отпуске без сохранения зарплаты 20 дней (в течение 1 рабочего года).1. Всего отработано 29 месяцев и 5 дней. Из этого времени исключим дни нахождения в отпуске без сохранения зарплаты свыше 14 дней — 6 дней. Получается 28 полных месяцев и 30 дней. Дни неполного месяца отбрасываются, если их меньше 15, если 15 или больше — округляются до полного месяца. В нашем случае округляем до 29 полных месяцев.2. За каждые 12 месяцев сотруднику положено 28 дней отпуска. Рассчитаем количество дней отпусков на которые сотрудник имеет право за весь период работы:28 / 12 * 29 = 67,67 дней3.  Использовано 56 дней (2 раза по 28 дней).4. Определим количество неиспользованных дней отпуска:67,67 — 56 = 11,67За это количество дней и нужно выплатить компенсацию при увольнении.О том, как рассчитать средний заработок и сумму компенсации, читайте в этой статье.

  Теперь исходя из этого получаем, работник отработал у Вас 13 мес и 19 дней, отпуск без содержания - 3 мес, получается отработано 11 месяцев (10 месяцев и 19 дней). Это дает ему право на компенсацию всех 28 дней отпуска. Поскольку работник отгулял все 28 дней оплачиваемого отпуска в июле 2014 (?) года, то компенсацию выплачивать не нужно.
• Здравствуйте.
  
  Здравствуйте.
  

  Цитата: отработано 11 месяцев (10 месяцев и 19 дней). Это дает ему право на компенсацию всех 28 дней отпуска.

  10 месяцев и 19 дней не дают права на полную компенсацию.
  Право на получение полной компенсации возникает только в случае, если увольняемый сотрудник фактически отработал "не менее 11 месяцев" ( п.28 "Правил об очередных и доп.отпусках..." ).
  
  

  Цитата: Не понимаю как правильно посчитать период.

  С 13.11.2013 по 12.11.2014 - первый рабочий год. 
  с 01.10.2014-31.12.2014 - 61 день - отпуск без сохранения з/п. 14 дней этого отпуска входят в отпускной стаж, остальные (61-14=47) "сдвигают" границу рабочего года. Т.е. первый рабочий год - с 30.12.2013 по 29.12.2014. Если отпуск у сотрудника "обычный", за этот период положено 28 дней.
  Второй рабочий "год" - с 30.12.2014 - по 31.12.2014. За 2 рабочих дня этого года отпуск не положен (п.35 "Правил..."), следовательно за период с 13.11.2013 по 31.12.2014 сотрудник "заработает" 28 дней отпуска. 
  С 01.07.13-28.07.13 сотрудник уже отгулял 28 дней очередного отпуска, поэтому ни кто ни кому ни чего не "должен".
• Спасибо за ответ!
  

  Цитата: с 01.10.2014-31.12.2014 - 61 день - отпуск без сохранения з/п.

  Но вообще то 92 к.д.
• Цитата: Но вообще то 92 к.д.

  Да, конечно... Обсчитался, прошу прощения...
  Тогда так:
  
  С 01.10.2014-31.12.2014 - 92 дня - отпуск без сохранения з/п. 14 дней этого отпуска входят в отпускной стаж, остальные (92-14=78) "сдвигают" границу рабочего года. Т.е. первый рабочий год - с 30.01.2014 по 31.12.2014 - 11 месяцев и 2 дня. Поскольку сотрудник фактически отработал более 11 месяцев, ему положена полная компенсация - 28 дней.
  С 01.07.13 по 28.07.13 сотрудник уже отгулял 28 дней очередного отпуска, поэтому ни кто ни кому ни чего не "должен".
• Спасибо за ответы!